劳动工伤案件办理过程中的焦点问题。许多人对于劳动工伤案件，认为比较简单，就是走过程，一步一步地按照规定的程序去做，且赔偿的标准也很明确。其实，这是一个认识的误区。作为执业律师，应当清楚地认识到劳动关系明确、手续齐全的工伤是基本上形不成案件的，因此劳动工伤案件的焦点恰恰不是工伤赔偿程序和标准的问题。
   从实际承办案件来看，绝大部分起因源于劳动关系不明确，双方争议的焦点是工伤前的劳动关系确认问题。而造成劳动关系不明确的原因则很多，如企业主观上有目的地为了“规避”风险，采用实习、承包、劳务派遣等模式，还有主观上过于“自信”造成用工过程中不签合同、不交社保、不留考勤、薪资记录等极端方式；当然也有劳动者自身原因造成的，如借用他人身份证进行工作、“打零工”等。